Chuo kikuu cha siku zijazo
ni timu.
Jiji ni chuo kikuu.

Ndio - mfano umeundwa kupitishwa. Imewekewa nanga maktaba badala ya kutegemea chuo kikuu, inayoweza kubadilika-badilika, na kurekodiwa katika utafiti uliopitiwa na rika. Taasisi za Chuo cha Timu huendesha hivi katika nchi 14+, kila moja kama kitengo huru ndani ya taasisi yake ya ndani. Tunashiriki kitabu cha kucheza cha kurudia, rubri za ubora, mafunzo ya Chuo cha Kocha, na jukwaa letu la ushahidi wa kidijitali wa kujifunza na washirika wa taasisi - na kwa sababu jukwaa lina safu kamili ya ufundishaji mtandaoni, muundo huo pia unaweza kuwasilishwa kwa mbali au mseto, na tovuti nyingi zinafanya kazi kama mtandao mmoja uliounganishwa. Mazungumzo ya mapema ni ya siri - mwandikie dion@changemakersteamacademy.org.

Ilijengwa hivyo kwa makusudi, haikubadilishwa baadaye. Muundo dhahiri, mifumo ya uaminifu, rubriki zinazoonekana, mdundo unaotabirika wa kila wiki, na njia zisizo za kiakili za ustadi ni usanifu hapa - sio malazi. Utafiti wetu unachunguza jinsi uwasilishaji na ujuzi wa mtu wa nne unavyohusiana na matukio ya tawahudi na ADHD: baadhi ya akili hufika na ufikiaji uliobahatika wa ubora wa umakini unaokuza ufundishaji huu. Akili tofauti hujenga mambo kwa njia tofauti, na hiyo ni nguvu ya mfano.

Kupitia ushahidi, sio wakati wa kukaa. Vizalia vya programu na rubri zinazoonekana kwa uwazi kote katika Ujuzi 21 wa Changemakers hupata beji ndogo ambazo hujumlishwa kuwa cheti na mikopo ya shahada iliyobainishwa. Katika Chuo cha Jimbo la Evergreen programu inaendeshwa katika katalogi kama Misingi ya Biashara: Ujasiriamali wa Timu, Uongozi na Ubunifu.

Kielelezo cha timu ya kujifunza kwa vitendo cha elimu ya juu kilichozaliwa Jyväskylä, Ufini mwaka 1993, ambacho sasa kinaendeshwa katika nchi 14+ zikiwemo Ufini, Ufaransa, Uholanzi, Hungaria, Uhispania na Uingereza. Wanafunzi huunda kampuni za timu halisi, huhudumia wateja halisi, husoma kwa undani, na kufundishana. Changemakers Team Academy ni nodi huru ya mtandao huu wa kimataifa nchini Marekani.

Sio kozi nyingine ya kuhamasisha. Vyombo vya AI vinabadilika kila mwezi; hukumu haina. Mbinu bora ya elimu ya AI ni kutumia AI kila siku ndani ya kazi halisi na dau halisi - ambayo ni jinsi kampuni zetu za timu zinavyoendesha. Wafanya mabadiliko huchanganya AI katika utafiti, uandishi, uchanganuzi, muundo, na mkakati kwa wateja halisi, na kujifunza ustadi mgumu zaidi chini: kujua kile ambacho wanadamu wanahitaji, wakati ufahamu wa kibinadamu na huruma ni muhimu, ambapo mipaka ya AI iko, na jinsi ya kutafsiri kati ya hizo mbili. Tunaiita kuwa kiolesura cha binadamu kwa AI - na haiwezi kujifunza kutoka kwa mfululizo wa video.

Wakati AI inaweza kutoa rasimu za kwanza zinazofaa za karibu kila kitu, waajiri hulipia kile ambacho haiwezi kufanya: uamuzi, mpango, kazi ya pamoja, mawasiliano, mawazo ya kimaadili, kufikiri kwa mifumo, na uwezo wa kuongoza mradi kutoka kwa utata hadi utoaji. Hizi ndizo dhibitisho 21 za Ujuzi wa Mabadiliko ya mfumo wetu - unaopatikana kupitia mbio za mteja, mizunguko ya uongozi, na maonyesho ya umma badala ya muda wa kukaa. Mfumo wa elimu wa zama za viwanda ulijengwa ili kuzalisha uzingatiaji; ile ya baada ya viwanda inapaswa kuzalisha uwezo. Wahitimu wetu wanaondoka na kwingineko ya uthibitisho, sio nakala tu.

Iwe una umri wa miaka 15 au 70: wanafunzi wa shule ya upili wanapeana mikopo ya mapema, wanaotafuta digrii, maveterani wanaogeuza uzoefu wa maisha kuwa miradi ya kiraia na kiuchumi, wanariadha wanaojenga safu yao ya pili, watu wanaotaka kufanya kazi vizuri na AI, na wanafikra tofauti wa kila aina. Milango sita, mlango mmoja wa mbele.

Kufadhili majaribio ya kitovu cha maktaba ya siku 90, vikundi vya wafadhili na posho kwa ufikiaji, kusaidia Chuo cha Kocha, au kuleta muhtasari wa mradi halisi kwa kampuni ya timu. Kila dola huonekana katika maonyesho ya umma, ripoti ya athari ya kila mwaka na kiambatisho cha data wazi.